Inclusione in azione: il portale delle offerte di lavoro di UniCredit HypoVereinsbank

In tal modo è possibile attrarre più talenti e aumen­tare le possibilità di scegliere i candidati migliori per la nostra organizzazione, raffor­zando i nostri team e il nostro employer brand.

Il sistema si basa sulle tecnologie e sugli svi­luppi più avanzati atti a snellire tutti i processi per i nuovi dipendenti e candidati durante le fasi di assunzione. Ad esempio, tutti i moduli sono stati resi in formato digitale. Siamo inol­tre riusciti a ridurre per tutte le parti coinvolte le difficoltà dovute a eventuali malfunziona­menti dei mezzi di comunicazione, semplificando e automatizzando diverse fasi del processo. In linea con la politica del Gruppo, il portale dei percorsi di crescita e la gestione delle candidature da parte dei diretti responsabili saranno completamente accessi­bili secondo le linee guida WCAG2.

In collaborazione con il partner Pfennigparade, questo strumento è stato testato per verificar­ne la facilità d’uso da parte delle persone con disabilità fisiche e mentali. Ad esempio, lo schema dei colori prevede un contrasto elevato e tutti i pulsanti e i menu a tendina riportano diciture chiare che possono essere lette anche dagli screen reader. Ciò consente di favorire l’inclusione sin dal processo di selezione del personale. Nel 2022 sono stati introdotti ulte­riori moduli che agevolano, ad esempio, l’onboarding dei nuovi dipendenti e la ricerca e la valorizzazione dei talenti interni.