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In UniCredit siamo convinti da tempo che contare sulla diversità delle nostre persone è di vitale importanza per la nostra attività ed è un fattore decisivo per dare forma a un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Nel 2022 UniCredit ha ottenuto la certificazione “EDGE” per la parità di genere in tre Paesi: Austria, Germania e Italia, a dimostrazione del suo impegno nel promuovere la parità di genere e l’inclusione sul posto di lavoro.
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“EDGE” è la principale metodologia di valutazione e certificazione aziendale mondiale per la parità di genere e intersezionale. Il processo di certificazione prevede una rigorosa revisione, da parte di un ente terzo, della rappresentanza di genere in termini di assunzioni e promozioni, della parità retributiva, dell’efficacia delle politiche e delle pratiche nonché dell’inclusività della cultura di un’organizzazione. Parte integrante della valutazione sono l’analisi dei dati statistici, la revisione delle politiche e delle pratiche e un sondaggio esaustivo sottoposto ai dipendenti volto a valutare la loro percezione in merito alle opportunità di sviluppo professionale.
UniCredit ha ottenuto la certificazione in Austria, Germania e Italia ed è attualmente l’unica organizzazione del settore bancario certificata “EDGE” in Europa. In ognuna delle cinque società certificate, sia gli uomini sia le donne intervistati ritengono che il lavoro flessibile consenta loro di conciliare al meglio la vita professionale e quella personale. Le cinque società adottano politiche che prevedono esplicitamente: pratiche di assunzione e promozione non discriminatorie, anche con riferimento al genere; nessuna discriminazione per quanto riguarda lo sviluppo professionale, anche in termini di genere; il valore della diversità e dell’inclusione. Queste politiche dimostrano il grande impegno di UniCredit nel promuovere i principi di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) come motori di un successo sostenibile e piattaforma per i futuri progressi verso una cultura sempre più inclusiva.
Ottenendo le certificazioni EDGE Assess e Move, UniCredit si è data il chiaro obiettivo di raggiungere l’equità di genere. Ciò rafforza anche l’impegno della Banca verso un maggior peso delle tematiche ESG come componente cruciale del suo successo.
Aniela Unguresan
Fondatrice di EDGE Certified Foundation
Come parte del piano d’azione “EDGE”, tutte le società del Gruppo UniCredit sono impegnate a continuare il percorso intrapreso verso il raggiungimento dell’equilibrio di genere. Per il futuro, tutte le organizzazioni sono incoraggiate a focalizzarsi sulla rappresentanza femminile a livello di middle, upper e top management, nonché sulla percezione comune delle pari opportunità di promozione e della parità di retribuzione nel caso di mansioni equivalenti.
La nostra Banca intende garantire a tutte le sue persone pari opportunità di accesso ai principali percorsi di sviluppo professionale, attraverso un programma di mentoring indirizzato a uomini e donne, misurabile in termini di efficacia delle opportunità di crescita offerte.
Questo percorso di sviluppo contribuirà a rafforzare la presenza delle donne in ruoli di leadership e a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo in cui tutti i talenti possano prosperare e crescere. Per quanto riguarda gli uomini, viene incoraggiata una maggiore fruizione del congedo di paternità, mentre alle società del Gruppo si raccomanda una sempre maggiore proattività nella gestione della parità retributiva.
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Questo importante risultato è un’ulteriore testimonianza del nostro impegno nel promuovere un ambiente di lavoro più diversificato e sostenibile. UniCredit è determinata a sostenere la diversità di genere, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro, in modo che le nostre persone possano continuare a conseguire risultati straordinari e crescere in un ambiente equo e inclusivo per tutti.
Questo importante risultato è un’ulteriore testimonianza del nostro impegno nel promuovere un ambiente di lavoro più diversificato e sostenibile. UniCredit è fortemente impegnata a sostenere la diversità di genere, l’equità e l’inclusione sul luogo di lavoro, in modo che le nostre persone possano continuare a ottenere risultati straordinari e a crescere in un ambiente equo e inclusivo.
Siobhan McDonagh
Head of Group People & Culture
Un'intervista a:
Siobhan McDonagh, Head of Group People & Culture e Aniela Unguresan, fondatrice e membro dell’EDGE Certified Foundation Board
Che cosa rappresenta la certificazione “EDGE” per UniCredit?
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Siobhan McDonagh,
Siobhan McDonagh, Head of Group People & Culture
Aniela Unguresan,
Fondatrice e membro dell’EDGE Certified Foundation Board
SIOBHAN: La certificazione “EDGE” è particolarmente importante per noi in quanto conferma che il nostro luogo di lavoro offre pari opportunità a tutti e un ambiente aperto e flessibile, e investe nelle persone, nella loro crescita professionale e nel loro wellbeing. Penso che questo aspetto sia particolarmente importante per le nostre persone. Vogliamo che siano orgogliose di lavorare in UniCredit così come di partecipare al processo di costruzione della banca del futuro, facendo leva sui nostri principi DE&I e sui nostri Valori di Integrity, Ownership e Caring in tutte le loro attività.
Inoltre, grazie alle piattaforme, tra cui “EDGE”, siamo in grado di attrarre i migliori talenti. In altri termini, anche prima di entrare ufficialmente a far parte di UniCredit, le nostre persone sanno già cosa aspettarsi, possono raccogliere informazioni sulla nostra Cultura e sulle opportunità disponibili, trovando così la soluzione perfetta per la loro carriera. Infatti il successo di tutti dipende unicamente dalla condivisione degli stessi Valori.
Perché questa certificazione è motivo di orgoglio?
SIOBHAN: Innanzitutto, sono estremamente orgogliosa del mio team che ha dimostrato un impegno costante e che ha saputo guidare questo cambiamento culturale teso a trasformare UniCredit in un luogo di lavoro più diversificato e inclusivo. Ad oggi abbiamo già superato gli obiettivi fissati per quest’anno: le donne rappresentano infatti il 57% del Gruppo nonché quasi la metà del nostro Group Executive Committee.
“EDGE” è la conferma degli straordinari progressi compiuti in tema di parità di genere e inclusione in Austria, Germania e Italia. Oggi siamo ancora più entusiasti di continuare il nostro percorso, spingendoci sempre verso nuovi obiettivi e assicurandoci di essere pronti per realizzare ulteriori passi avanti. In ambito DE&I, il miglioramento continuo è imperativo così come la realizzazione di questi temi in tutti i nostri Paesi e a tutti i livelli della nostra azienda.
Puoi descriverci la tua collaborazione con UniCredit nell’ambito delle attività relative alla certificazione “EDGE”?
ANIELA: La nostra collaborazione con UniCredit è iniziata nel 2019 con l’avvio congiunto di un progetto pilota per la valutazione di tutte le aree della banca operanti sul mercato italiano. A seguito dell’esito positivo del progetto pilota, UniCredit ha esteso ulteriormente il progetto alle sue aziende in Austria e Germania. La Banca ha dunque ottenuto la certificazione “EDGE” in tutti e tre i Paesi a conferma del grande impegno e dei continui progressi compiuti in termini di parità di genere nel luogo di lavoro. Nell’ambito del processo di certificazione “EDGE” di UniCredit, ciascuna delle aziende certificate ha elaborato un solido piano d’azione al fine di migliorare costantemente la rappresentanza di genere all’interno della pipeline, garantire una gestione proattiva della parità retributiva e l’efficacia delle politiche e delle pratiche che consentono flussi di carriera equi nonché l’inclusività della cultura dell’organizzazione.
L’approccio intenzionale, prioritario e misurato di UniCredit mostra che parità di genere, diversità e inclusione sono elementi fondamentali dell’agenda ESG dell’azienda e, dunque, del suo successo sostenibile.